《英雄联盟》开发商拳头公司和前雇员的性别/职场歧视风波已经正式上升到法律层面。去年12月拳头打算支出1000万美元息事宁人，但是原告认为这并不足以抚慰他们的创伤，由一名女员工雇佣的新律师团队驳回了1000万的和解提议。
新的律师团队拽上了加州公平就业与住房部（DFEH）和劳工标准与执法部（DLSE），称最初的1000万和解协议达成仓促，是个错误。这些组织坚持认为，拳头实际上应该多承担3.9亿美元的损失，这样总和解金额达到惊人的4亿美元。
4亿美元将会分给2014年至今在拳头工作过的大约1000名女性，根据工作时间长短/职位性质进行分配。
拳头方面也已经对4亿美元的“狮子大开口”做出了回应，称相信最早判决的1000万美元是正确数字，他们会直接在法庭上为自己辩护。
“在整个过程中，我们一直致力于达成一项对所有人都公平的解决方案，同时继续展示我们对过去18个月来所走过的变革之路的承诺。我们理解原告的新律师需要足够的时间来审查拟议的和解协议，并尊重这一点。但是当时提出解决方案的分析和讨论是足够全面和彻底的，我们认为原本的协议公平且充分。
为了更好地实践我们的价值观，我们确实需要做很多工作，但我们也向员工明确表示，我们将捍卫自己，反对错误的叙述和不公平的指控，这些对于真正补救困难毫无帮助。”
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